EL MODELO DE LIDERAZGO MÁS UTILIZADO DEL MUNDO

A muchas organizaciones les resulta difícil encontrar una formación que realmente aumente la productividad y los resultados. SLII® es un programa de liderazgo probado en más de 5 millones de managers de las organizaciones más respetadas del mundo que han hecho de este modelo su cultura de liderazgo. Proporcionar la dirección y el apoyo adecuado en el momento adecuado acelera el desarrollo de su gente y crea a un lugar de trabajo más productivo agradable.

  1. BASADO EN INVESTIGACION – SLII se basa en tres décadas de investigación, millones de horas de formación en el aula y en el trabajo de los mayores expertos en el campo del aprendizaje y desarrollo.
  2. RESULTADOS PROBADOS – SLII ofrece hasta 10 veces el retorno de su inversión al mejorar la productividad, retención del talento y con el aumento de las ventas y los beneficios.
  3. IMPACTO GLOBAL – SLII funciona en todo el mundo, ha sido implementado en 35 países y traducido a 15 idiomas diferentes. Funciona en todos los sectores y a todos los niveles de una organización.
  4. RESPALDO POR LA NEUROCIENCIA – SLII ofrece lo que todo cerebro busca: certezas, autonomía y contexto, ayudando a crear un lugar de trabajo en el que los empleados se sientan seguros y libres para innovar, resolver problemas y colaborar.

FORMEMOS A SUS LÍDERES PARA QUE SEAN LÍDERES QUE DESARROLLAN A SU GENTE.

EN LIDERAZGO NO SIRVE EL ENFOQUE «CAFÉ PARA TODOS»

No hay dos personas que tengan el mismo nivel de confianza y de competencia en su trabajo, por lo que sus necesidades en cuanto a dirección y apoyo son diferentes. Desafortunadamente, la mayoría de los managers usan solo un estilo de liderazgo con todos sus colaboradores, en todas las circunstancias.

54% de los lideres usan un solo estilo de liderazgo, independientemente de las circunstancias.*

LO QUE SIGNIFICA… 

50% del tiempo, los lideres usan un estilo de liderazgo inadecuado con sus empleados y no satisfacen sus necesidades.

GRANDES LÍDERES CREAN CONEXIONES SIGNIFICATIVAS

Los grandes líderes le dan a su gente lo que necesita, cuando lo necesita. Eso significa tener conversaciones auténticas que empoderan. Preocuparse por su crecimiento. Ser su defensor. Detectar su talento.

Liderar de acuerdo a cada circunstancia es alejarse de los estilos de liderazgo del pasado. Es un enfoque que aporta un rendimiento muy superior a otros estilos de management.

ACELERE EL DESARROLLO – Cuando a los empleados se les proporciona la dirección y el apoyo adecuados, su ritmo de desarrollo y crecimiento se acelera, esto les permite ofrecer más valor a la empresa y más rápidamente.

INCULCAR UN LENGUAGE COMÚN – Cuando todos en una organización hablan el mismo idioma, se evitar horas de discusiones frustrantes. Un lenguaje común aumenta la efectividad, minimiza los malentendidos y fomenta una cultura de alto rendimiento.

RETENER LOS EMPLEADOS – Los líderes que adecuan su estilo de liderazgo a las necesidades de su gente hacen que estos se sientan valorados y, en última instancia, mejoran el estado de ánimo en general, el compromiso y la retención de los empleados.

CREE EMPLEADOS PROACTIVOS QUE SOLUCIONAN LOS PROBLEMAS – Cuando los empleados sienten que sus managers realmente se preocupan por ellos como personas, tienen un mejor desempeño, están más dispuestos a asumir riesgos y buscan soluciones a los problemas.

MODELO DE LIDERAZGO PROBADO Y QUE DA  RESULTADOS

El modelo de SLII® proporciona un marco sencillo y práctico que ayuda a sus managers a diagnosticar las necesidades de cada persona y a proporcionar el estilo de liderazgo adecuado para satisfacer esas necesidades. Los managers descubren los cuatro niveles del desarrollo, desde principiantes entusiastas (D1) hasta colaboradores capaces y autónomos (D4), y formas de aplicar la dirección y los comportamientos de apoyo adecuados, desde dirigir (E1) hasta delegar (E4), para que encajen con las necesidades de desarrollo de los miembros de su equipo.

MODALIDADES DE IMPARTICIÓN FLEXIBLES PARA RESPONDER A TODAS SUS NECESIDADES

Nuestro contenido probado está diseñado para ser impartido en formatos flexibles para ayudar a satisfacer tanto sus necesidades de negocio como de aprendizaje.

  1. Formación presencial – Con cientos de facilitadores en todo el mundo, podemos impartir este programa a sus empleados de forma presencial dónde lo desee.
  2. Taller virtual en directo – Sus empleados pueden participar en sesiones de formación virtuales en directo y aprender con un facilitador y otros compañeros desde sus escritorios.
  3. Herramientas de apoyo a demanda – La APP, siempre a mano, permite usar lo aprendido en el día a día y llegar a dominarlo para un cambio real de comportamiento.
  4. Programa ONLINE bajo demanda – Permite ofrecer nuestro contenido en un formato flexible y adaptable que está disponible cuando y donde se necesite.

*Getting to Know the LBAII, The Ken Blanchard Companies.

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